template surat pengunduran diri

Surat pengunduran diri ditulis oleh seorang karyawan yang tidak lagi ingin bekerja untuk organisasinya saat ini. Melalui surat itu, dia memberi tahu karyawan tentang keputusannya dengan menyebutkan alasan dan tanggal dia ingin mengundurkan diri. Biasanya ditujukan kepada manajer lini atau departemen personalia perusahaan.

Ini adalah surat bisnis dengan banyak template dan gaya. Di bawah ini adalah contoh surat pengunduran diri yang ditujukan kepada departemen sumber daya manusia suatu organisasi. Ini akan memberi Anda ide yang adil tentang cara menulis surat seperti itu.

untuk saya

(Bapak/Ibu diikuti dengan nama Sumber Daya Manusia)

(sebutkan orang)

(Nama Perusahaan)

(Judul)

Perihal – Surat pengunduran diri

Salam (Bpk/Ibu),

Dengan ini diberitahukan bahwa saya ingin mengundurkan diri dari perusahaan mulai (sebutkan tanggal hari kerja terakhir Anda). Saya akan melayani periode pemberitahuan 30 hari saya sebelum keberangkatan saya dari Perusahaan dan memberikan semua dukungan yang diperlukan untuk mengalihkan tugas saya kepada pengganti saya.

Meskipun bekerja di (nama perusahaan) adalah pengalaman belajar yang luar biasa bagi saya, saya memutuskan untuk pergi untuk memajukan karir saya. Saya senang bekerja di sini dan bersyukur telah memberi saya kesempatan yang menantang dalam lingkungan kerja yang bersahabat.

Terimalah pengunduran diri saya dan beri tahu saya semua tindakan mitigasi yang harus dipenuhi.

Saya berterima kasih pada Anda,

Selamat datang,

(nama kandidat)

(Tanda tangan)

(tanggal)

Selain formulir, tips di sini juga akan membantu Anda menyusun surat dengan benar. Anda perlu memastikan bahwa gaya penulisannya formal di seluruh surat. Jika Anda akan mengirimkan surat secara pribadi ke departemen, sebutkan alamat lengkap perusahaan Anda. Jika Anda enggan memberikan alasan sebenarnya pengunduran diri Anda, Anda dapat menyebutkan alasan pribadi untuk mendukung keputusan Anda. Selalu gunakan kata-kata yang sopan dan rendah hati karena Anda mungkin ingin mempertahankan hubungan jangka panjang dengan perusahaan Anda. Selalu cepat mengumumkan keputusan Anda sehingga Anda dapat memberi orang lain cukup waktu untuk menemukan alternatif yang cocok. Pesan Anda harus singkat dan sederhana. Jangan pernah menggunakan sanjungan saat memuji organisasi karena tampaknya dibuat-buat dan tidak profesional.

Selain itu, tinjau surat Anda untuk mengidentifikasi kesalahan bahasa seperti kata yang salah eja, kalimat yang secara tata bahasa salah, dan banyak lagi.

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button
Close
Close