Sebuah sampel "aturan perilaku" Untuk bisnis keluarga milik pribadi

Saya akan selalu:

1. Berurusan dengan anggota keluarga secara adil, jujur, dan hormat serta tidak mengkritik keputusan anggota keluarga lain di tempat umum.

2. Saya berusaha semaksimal mungkin untuk menunjukkan kebaikan, rasa hormat dan persahabatan dalam berhubungan dengan anggota keluarga lain untuk menunjukkan kepada staf bahwa keluarga itu bersatu.

3. Jadilah pendengar profesional yang memungkinkan satu sama lain untuk mengungkapkan pendapat mereka tanpa gangguan atau tantangan.

4. Membuat keputusan berdasarkan asas-asas yang digariskan dalam ajaran bisnis keluarga.

5. Berinvestasi setidaknya satu minggu berturut-turut per tahun dalam manajemen pribadi dan pengembangan kepemimpinan yang disediakan di luar organisasi.

6. Bersiaplah untuk mendiskusikan masalah secara terbuka dan jujur.

7. Mendukung secara terbuka keputusan presiden dan manajer senior lainnya

8. Atasi masalah apa pun dengan anggota keluarga secara langsung dengan orang itu.

9. Saya memenuhi semua kewajiban saya kepada anggota keluarga lain kecuali saya memberi tahu mereka sebelumnya

10. Bersikaplah terbuka terhadap umpan balik konstruktif dari anggota keluarga melalui dialog tindak lanjut yang positif tanpa menutup dan memperkuat perasaan dendam.

11. Saya akan bertindak dalam peran saya dalam lingkup tanggung jawab saya dan tidak akan merebut otoritas atau menghindari otoritas.

12. Menghargai posisi anggota keluarga lain yang menjalankan tugasnya yang dituangkan dalam tanggung jawab pekerjaan pribadi mereka dan mendukung keputusan mereka meskipun saya tidak setuju.

13. Berkomitmen dan mendukung Kode Etik ini.

Saya tidak akan pernah:

1. Menantang secara terbuka seorang anggota keluarga kepada karyawan lain tentang keputusan yang telah dia buat. Saya bisa tidak setuju dan mendiskusikan masalah tanpa menjadi menjengkelkan dan konfrontatif.

2. Menjadi sangat marah sehingga saya meninggalkan atau meninggalkan diskusi keluarga kecuali jika kita meminta waktu untuk membiarkan emosi mereda.

3. Mengabaikan keputusan yang dibuat oleh anggota keluarga lain yang menjalankan perannya dengan wewenang yang ditentukan oleh perannya.

4. Pergi ke belakang anggota keluarga lain dengan maksud meminta dukungan dari staf untuk menantang otoritas anggota keluarga lainnya.

5. Bicara tentang kompetensi atau perilaku anggota keluarga lain dengan karyawan mana pun di perusahaan kita. Menghormati keluarga akan selalu menjadi prioritas utama.

6. Dengan sengaja menyembunyikan informasi terkait pekerjaan dari anggota keluarga lainnya.

________________________ _____________________

Ditandatangani oleh seluruh keluarga

Related Articles

Leave a Reply

Your email address will not be published. Required fields are marked *

Back to top button
Close
Close